通運代發工資的好處、優勢及內容

  一、代發工資的好處　　

　1、減輕了用人單位財務部門的壓力，節省了人力、物力，提高了工作效率?！　?/span>

　2、減少資金在途時間，可保資金安全，加速資金周轉?！　?/span>

　3、委派專業勞務公司發放工資，保證工資發放的透明度和合理化，讓員工在公平、公開的環境獲得相應報酬，從而激勵員工，提高工作效率?！　?/span>

　二、通運代理優勢　　

　1、通過通運代理以正規的操作方式，可提供相應的代發工資發票　　

　代發工資是我公司人力資源服務項目中的一項服務，所以通過我公司發放工資是一種正常的途徑，正規的操作，我公司根據每月實際發放工資金額開據發票，免收工資金額的稅點?！　?/span>

　2、通過通運代理可簡化手續　　

　通過其他方式發放工資從手續上來講同樣需要代理公司自己負責工資的發放，這樣一來增加了一定的人工成本，而通過我公司發放工資，該筆工資費用到我公司帳戶后都是由我公司對應工資發放的所有事宜?！　?/span>

　3、通運人力資源公司與銀行有良好的合作關系　　

　傳統上，企事業單位一直沒用銀行代發工資這一模式，銀行只負責將工資分存到各員工銀行帳戶，工資計提的其余工作均由用人單位自行負責，大大加重了用人單位的工作負擔，另外銀行未能開具相應工資金額的發票。如通過我公司發放工資，我公司可負責計發工資各項工作，并與銀行建立了良好的合作關系，保證工資發放的安全、快速，實現全省聯網，異地取款的優勢。

  三、服務的具體內容　　

　  用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由我公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。我公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。另外，可根據用人單位需要選擇工資現金發放形式，由我公司派專人到單位進行工資發放，保證資金的有效發放和盡量減少資金中途流轉時間。

　　代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。