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依法推動勞務派遣規范發展
近年來,黨和國家高度重視勞務派遣制度建設,繼2012年《勞動合同法》專門針對勞務派遣修訂后,2014年人社部又專門出臺《勞務派遣暫行規定》。進一步推動勞務派遣規范發展,需要運用法治思維法治方式,從以下方面作出努力和探索。..
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企業用工法律風險及防范-----關于勞務派遣相關法律規定
勞務派遣的法律定義及優點 勞務派遣,又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”,名稱雖有所不同,但性質基本一樣,通常表現為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。勞務在當前被廣泛使用,越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務,主要是由于勞務存在..
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《勞務派遣暫行規定》要點解讀
2013年12月20日,人力資源社會保障部審議通過了《勞務派遣暫行規定》(下稱《暫行規定》),2014年1月24日予以公布,自2014年3月1日起施行?!稌盒幸幎ā分饕獙m用范圍,勞務派遣用工比例,勞動合同的訂立、履行、解除和終止,跨地區勞務派遣的社會保險,法..
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“營改增”后,勞務派遣或成企業主流用工形式
“營改增”后,勞務派遣或成企業主流用工形式商品價值=c+v+m,其中c代表生產資料價值,v代表勞動力的價值,m代表剩余價值。而增值稅是對c+v的部分征稅。也就是說,企業支付本單位雇員的勞動力成本無法從增值稅中抵扣。因此,全行業“營改增”后,以勞動..
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勞務派遣的界定
摘要:勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。人力資源公司是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者..
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勞務派遣立法的誤讀
從國際上看,勞務派遣是用人單位直接用工之外的一種補充性的用工形式,它的主要作用在于滿足一些特殊的、臨時的用工需要或者用于用人單位內一些輔助性的工作崗位,以降低用人單位的用工成本。但是,在我國的實踐中,勞務派遣卻被用人單位主要用來規避勞動法律..
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勞務派遣能較好地解決季節性用工的問題
每個公司的用工高峰期不盡相同,通過勞務派遣能較好地解決季節性用工的問題。在新規下,就需要創新應對之策,比如勞務外包,就像服務外包一樣,把部分業務甚至全部業務外包給勞務承包。這要求人力資源企業有非常強的管理和執行能力,只有練好‘內功’才能承接..
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勞務派遣臨時工迅猛增加 用工雙軌制遇變革節點
目前,在中國的國有企業、機關和事業單位中有大量的“臨時工”,作為和“正式工”相對的一種勞動者,他們往往拿著偏低的工資,大多沒有升遷機會,從而不時引發社會矛盾。從下個月起,修訂后的《勞動合同法》開始實施,用工“雙軌制”將面臨重要變革節點。..
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