勞務派遣的界定

　　摘要：勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。人力資源公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。

　　簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。

　　因此，在勞務派遣中，人力資源公司與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

　　《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條[2]勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

　　【勞務派遣法律法規】

　　《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實施。

　　摘錄第五章第二節　勞務派遣

　　第五十七條　人力資源公司應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

　　第五十八條　人力資源公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。人力資源公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

　　人力資源公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，人力資源公司應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　人力資源公司派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與人力資源公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　第六十條　人力資源公司應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　人力資源公司不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　人力資源公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　第六十一條　人力資源公司跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有權在人力資源公司或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與人力資源公司解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回人力資源公司，人力資源公司依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　第六十七條　用人單位不得設立人力資源公司向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。

　　第四章 勞務派遣特別規定

　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的人力資源公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的人力資源公司。

　　第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

　　第三十條 人力資源公司不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條 人力資源公司或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　第三十二條 人力資源公司違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。