通運人力資源外包概述
20世紀80年代前后，由美國企業改革引發的“人力資源外包”之風逐漸蔓延到亞歐等經濟發達國家，并迅速成為全球企業界的潮流?，F在，人力資源外包已不僅僅局限于傳統制造業的外包活動，它的范圍不斷擴大，服務質量不斷提高，連傳統上被當作與組織不可分離..
人力資源公司與用工單位合作時問題及具體解決辦法
公司和用工單位合作后，用工單位常出現把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，此話其實是根本沒有區分“勞務派遣”和“勞務外包”。用工單位常把“勞務派遣”和“勞務外包”混為一談..
創新轉型激發人力資源行業發展新動力
隨著人力資源和社會保障部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》提出，到2020年，我國人力資源服務產業規模達到２萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業。..
人力資源外包重點不止于節約成本
成本固然是企業選擇人力資源外包的驅動力，但也絕不是唯一的因素。企業人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。當今..
人力資源管理進入“變革”時代
根據德勤“2015 年全球人力資本趨勢報告”，如今，世界各地的公司工作方式都與過去完全不同。為了適應這個時代，全球的公司都需要對領導力戰略、人才戰略、人力資源戰略進行重大調整。其中，無論是評價管理每一位員工、發展一個團隊、還是挑選團隊領導..
人力資源外包重點不止于節約成本
成本固然是企業選擇人力資源外包的驅動力，但也絕不是唯一的因素。企業人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現公司整體成本節省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關注成本只是看到冰山一角。人力..
企業對人力資源外包服務的終極需求
隨著企業組織變革的發展，企業會將越來越多的事務性工作進行外包并關注自身的核心業務，在人力資源方面企業的終極需求是通過人力資源外包服務簡化企業一切的流程：即通過外包的方式讓對的人/工具完成企業的各項需求。..
食品企業人力資源外包案例
隨著全國化以及全球化布局的展開，企業需要不斷補充新鮮血液，誠聘專業人才，全面推動企業新的變革與發展。企業以朝氣、誠懇、創新為價值觀，員工對企業文化的認同以及工作的默契，都是企業獨特的競爭優勢。企業非常注重人才的培養，應用標準化的人力資..
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