人力資源外包特性
人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點: 1、無形性:人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質性:人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致..
人力資源管理外包的運作流程
企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先..
企業人力資源外包興起的動因
人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低人力資源管理的開支。在美國，一個典型的組織中，平均每年用在每個員工身上與人力資源管理事務有關的開支約為1500美元，效率較低的公司這項開支是此數目的2-3倍。..
小微企業如何降低人事成本？
小微企業雖然公司規模小，但仍舊需要完整的人事崗位設置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等環節，否則小微企業不但會浪費大量的人力和財力在人事方面，更有可能影響公司的正常運作。那么如何才能幫助小微企業降低人事運營成本呢?..
人力外包市場的現在與未來
企業轉型和產業結構轉變，讓人力派遣的概念應運而生，尤其在在中高階經理人外包與跳槽未來仍具相當的成長空間。在全球激烈競爭下，企業瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業務改由派遣人員提供的風潮，已經彌漫全世界。雖然這是人事精簡下所誕生的新興行業，..
企業如何選擇有效的人事外包
對于企業來說，選擇人事外包是一種促進企業發展的有效方式，而企業一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會讓企業有點兒擔憂，而通過人事外包考察發現，只要謹慎的選擇，外包能夠為企業帶來的好處還是挺多的。..
什么叫人事外包
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳..
人事代理的個人作用與社會意義
一、人事代理對個人的作用:（1）供有就業意向的單位（組織）查驗個人的身份、學歷、資歷等，有利于公平參與就業;（2）有助于進一步升學深造;（3）有助于專業技術職務考評;（4）有助于工作職務調整或升遷.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于辦理退休手續、..
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