怎樣選擇正規合適的人事代理公司
人事代理是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。..
關于人才派遣的適用性
人才派遣是指用人單位通過人力資源公司選聘急需的人才，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該人力資源公司為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方..
如何才能避免企業招聘的風險
通運人力資源公司來給大家簡單介紹一下關于怎樣才能避免企業招聘的風險呢？ 1、要允許招用有缺點的員工，不一味地去追求完美。很多時候，一個人才某方面能力很突出，但另一方面某個缺點也很明顯。這時候，HR有時很糾結，往往最后關頭因怕擔風險，..
通運人事代理優化勞動程序
在很多企業進行勞動合同辦理，對于更多勞動人員進行合同的簽訂和資料的管理等等，這些方面都是屬于專業的人事方面業務辦理所以人們應該更加重視方式方法，現在都是高效率的社會，人們發展也應該受到更多人的重視，那么通過通運人事代理平臺能夠得到更多..
人事外包為企業節省的時間足以創造更大的利潤
很多企業隨著規模越來越大，需要的人才也更多，而企業需要有人力資源管理的部門，才能把員工都管理規劃好。在近年來，很多企業在人員管理上都引入了一個新的概念，就是人事外包。..
人事代理制度的概念及形成分析
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，..
人事外包所帶來的創新變革
人事管理者將擔任組織戰略的合作設計者的角色 從戰略的角度規劃組織結構；成為知識管理的專家，協助組織應對知識經濟環境的挑戰；總結變革的成功因素以及確認組織的優勢和劣勢；并且要注重企業文化建設與變革，及時對文化的變革做出反應。這些是..
人事事務外包的運用
在我國各個地方的人才服務中心長期有人事代理的服務傳統，改革開放后人事代理服務的范圍擴大，行業就將傳統的“人事事務”與泊來詞“外包”結合起來，稱為人事事務外包，也可簡稱為人事外包。..
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