連云港通運人事外包是給企業提供低成本增值服務
人事外包，對于企業來說，歸根到底其實是企業外部的HR共享服務平臺，眾多企業共享這個專業化、標準化的服務平臺。這個共享服務平臺，除了給廣大企業提供共性的服務，達到資源最優化利用的效果外，還針對不同企業的狀況，提供個性化的服務，幫助每一個企..
走出適合本企業人事外包最佳模式之路
企業應該將哪些人力資源業務進行外包，或者如何選擇人事外包服務的搭配組合呢？由于不同企業的HR管理現狀與需求是不一樣的，需要針對本企業的情況個性化的分析。但總的來說，考慮的因素主要有以下幾個方面: ..
企業選擇人事外包的四大注意
人事外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿..
人事外包服務加快步入“云”時代？
國內首家人事外包服務供應商日前宣布，已在亞洲地區率先實現基于云技術的人力資源一站式服務外包。此前，全球軟件業巨頭頻頻斥巨資收購云計算人力資源軟件供應商。新生的人事外包服務行業正加快邁向“云端”。..
淺述人事外包行業的“前世今生”
對我國企業來說，人事外包起步稍晚，但是發展速度同樣非?？?。中國的市場經濟在從計劃體制走向市場體制過程中，充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下，中國人事外包服務行業從1978年起跟隨著改革開放的步伐，一步一個腳印，從蹣跚學步、黑暗摸索..
公司企業為何實行人事外包
一、從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化
1 、規避勞動糾紛，維護用人單位信譽
人才派遣最重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于專業的人力資源公司。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人..
連云港通運人事代理服務
連云港通運分公司提供勞務派遣、勞務外包、 臨時工外包、代發工資、代繳保險、代繳公積金、生產線外包、代理服務、制造外包、崗位外包、勞務服務項目，致力于打造成為服務外包行業的一站式領軍企業。..
淺談“人事外包”的必要性
人事外包起源于美國，近幾年迅速風靡中國企業，除了上述提到的原因：企業期待借助人力資源外包實現長遠的戰略規劃以外，更主要的原因還有順應中國經濟發展和人才發展趨勢、實現資源配置優化等現實需求。..
| 地址：連云港市連云區板橋鎮祥和路16號 Copyright 2015 通運人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號-1 蘇公網安備 32070302010068號 |
服務熱線：15205136237 | 企業郵箱 | |
客服
