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業務外包
業務流程外包模式對人力資源外包戰略的影響
人力資源外包是一個范圍較為寬泛的概念,一般而言,人力資源外包可以分為三大類服務:①人力資源事務處理服務;②人力資源咨詢服務;③人力資源業務流程外包。..
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人力資源業務流程外包
人力資源業務流程外包是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時,服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資源管理團隊協作,并接受該團隊的監管。..
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全新的經營策略:業務外包
外包可以提高企業的效率,非核心業務從企業體制中外包出去,企業將集中資源到核心業務上,而外包專業公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。..
[詳細]
業務流程外包積極影響
研究人員對145家已經將業務流程外包的公司管理者進行了調查。他們發現,如果公司能夠根據幾個緯度來對將要外包的流程進行評估,并且使外包合同與這些緯度相適應,業務流程外包就有很大的機會取得預期的效果。..
[詳細]
業務流程外包特點
BPO有許多鮮明的特點,有利于加快企業的發展,有可能成為“21世紀公司發展的新模式”。第一,BPO能有效地改善輔助業務對核心業務的支持作用,增加整體贏利。公司業務可劃分為核心業務與輔助業務,BPO運作的主要對象是對整體業務起支撐作用的輔助業務,..
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企業業務外包的主要形式
企業的業務可以劃分為:企業核心業務(與企業生存密切相關的所有活動);與核心業務密切相關的業務;支持性業務;可拋棄性業務〔具有普遍性的業務)。只有核心業務必須保留在企業內部,而補充性業務則可以通過戰略聯盟或外包來處理。此外,企業的技術輪廓隨時..
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業務外包與勞務派遣的選擇
企業選擇業務外包則體現為企業對民事關系還是勞動關系的選擇問題。從法律關系看,企業選擇業務外包的實質是企業選擇了民事關系。這涉及到為什么有企業以及企業的邊界問題。按照科斯的交易成本理論,企業的存在在于企業內部的管理行為替代了外部的市場交..
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企業業務外包的原因
多數公司最初考慮業務外包時的動機都是降低成本,雖然在做出業務外包決定時,省錢是一個完全說得過去的理由,但是省錢并不是惟一需要考慮的因素。許多企業都發現,自己的業務外包決策是由諸多動機結合在一起產生的。因此,了解這些動機,并且為其中的各..
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